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名校毕业生、高学历人才到基层去，算是埋没人才吗？并非如此。高学历人才投身自己的专业领域，是比较常见的情形。但这不意味着，每一个人才的成长路径都必然如此。时代舞台大，就在于有多元选择，而且每个选择都有广阔空间。有大学生毕业返乡创业深挖“土特产”，找准了路径，带动乡亲们共同致富。有人既做专业领域的科研，也积极拥抱新媒体，当科普类视频博主，给社会带来更大的贡献。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，从事什么职业、去什么地方，并不影响一个人成长为有用之才。基层是人才成长的沃土，更是优秀人才脱颖而出的舞台。到基层去历练，有利于高素质人才的成长。

每个年轻人的先天禀赋、成长环境并不相同，所会所长所好也会有差异。充分尊重青年成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，将让更多年轻人找到合适的发展方向，让社会的创新创造活力更加充沛。(羽 生)

更值得讨论的问题，是如何让高素质人才在基层更好地施展才华、茁壮成长。比如，发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的公务员，往往能在优化营商环境、为企业提供精准服务上发挥更大作用。而且，高学历人才往往具备较强的综合能力，他们的思维深度、视野广度也能为推动基层治理创新提供更多思路。不拘一格用人才，给年轻人才“搭台子”，让他们人尽其才，并有良好的发展机会，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。注入源源不断的人才活水，基层治理现代化、地方高质量发展也就有了更坚实的支撑。

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