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树立和践行正确政绩观，除了要靠领导干部个人自我提升，还要充分发挥组织的引导作用，其中的关键是鲜明树立选人用人正确导向。一些领导干部在政绩观上出现偏差，搞形象工程、政绩工程等，目的是为了个人升迁。要善于从关键时刻辨“德”，从重大任务识“能”，从一贯表现看“勤”，从工作成效考“绩”，从作风表现察“廉”，把好干部选用起来。在选人用人中考准考实干部政绩，就能有力推动领导干部争当改革促进派、实干家，以钉钉子精神抓好改革落实。

树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最大政绩，就要在察实情、出实招、求实效上下功夫，坚决纠治“政绩冲动症”，切忌搞徒有其表的形象工程、劳民伤财的政绩工程。形象工程、政绩工程都是以“短平快”代替“长远实”，本质上是错误政绩观支配下的急功近利和贪图虚名，带来的是极大的资源浪费、发展机遇浪费，影响一个地区和领域的长远健康发展，也严重损害人民群众利益，从根本上背离了进一步全面深化改革的出发点和落脚点。落实进一步全面深化改革的重大举措，需要结合工作实际细化改革方案，明确改革任务书、时间表、优先序，做到因地制宜、精准施策、适时适度，尽力而为、量力而行，把求真务实贯穿于抓好改革落实的全过程，确保各项改革举措落地见效、开花结果。

png电子竞技领导干部干事创业，都想树政绩。那么什么是最大政绩？习近平总书记指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”。把为民造福落实到改革中，就要始终坚持以人民为中心，做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子，是要为民造福。这就要求领导干部在落实改革举措时目的要十分纯正，不能有任何私心杂念，不能将其和个人名利捆绑在一起，坚决防止“不怕群众不满意、就怕领导不注意”的倾向。要从人民的整体利益、根本利益、长远利益出发，从解决人民群众操心事、烦心事、揪心事出发，从不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感出发，不断细化改革方案、落实改革部署，把为人民谋幸福作为检验改革成效的标准。

创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，并不是轻轻松松就能完成的。树立和践行正确政绩观，要有敢于动真碰硬、敢于攻坚克难的勇气和担当。改革向广度和深度进军，改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度也会随之增加。碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推，不敢动真碰硬，就不可能树政绩。面对深层次的矛盾和体制机制的“梗阻”，领导干部要有“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，在改革之路上闯关夺隘、攻城拔寨。