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W先生虽非专职“拧杯盖”人员，但其行为发生在工作时间、工作场所内，且出于帮助同事、维护和谐工作环境的良好初衷，这无疑是履行工作职责的一种延伸。

杏鑫平台官网之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。公司对该结论不服，对此提起了行政复议。双方争议的焦点在于：帮助同事受伤，是否属于因工作原因。

W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。

而且同事之间互帮互助，形成乐于助人的良好风尚，也有助于企业内部的团结，有利于企业的健康发展，因此对于此类工伤案件的定性，还应结合职工行为的出发点和落脚点来综合判断。