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可以说，作废招聘结果是不得已的选择。但是，这种处理，也确实让不相关的人员难以接受。尤其是在“入职”4个月后再被取消录用资格，这对他们的就业、生活都会产生影响。

这属于“内部照顾”的违规招聘。当地有关部门根据举报信息进行调查、处理，对责任人进行问责是依法办事。但对于作废招聘结果，考生却有不同看法，有社会考生认为，应该取消“内部考生”的录用资格，保留录用的社会考生，因为社会考生没有受到照顾，完整参与了所有招聘环节。而且，此次招聘也影响到社会考生去报考其他单位，现在作废招聘结果，对社会考生不太公平。

1bet体育汝州市疾控中心相关负责人回应称，招聘条件存在“内部照顾”的情况，“有点‘萝卜招聘’的感觉”。汝州市疾控中心原主任因此事被停职，清退人员后，因人手不足，汝州市疾控中心暂时调来一批汝州市民办医院的工作人员帮忙过渡。

据报道，此次招聘共41名应聘者，其中包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工。“萝卜招聘”是针对原非在编职工，在招聘时把报考资格条件放宽了，如“在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年、大专以上学历、预防医学相近专业等”。如果不放宽报考条件，有些人连参加考试的机会都没有。

基于此，当地有关部门对此事的处理，不能止于作废结果、集体清退，还要考虑如何弥补受影响的考生。同时，要给出作废考试结果后的补救方案，如要组织重考，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试免报名费的政策等。

如果此次招聘录用的“内部考生”就一两名，那么，只取消“内部考生”的录用资格，保留其他考生的录用资格，这是合理的。但是，当“萝卜招聘”涉及到接近70%的应聘者时，只取消“萝卜招聘”者的录用资格，就很难照顾到这次招聘的整体公平。因为当更多的社会考生参与招聘时，整体的录取结果会发生根本变化。

鉴于这次招聘属于严重的违规招聘，当地从维护招聘公平出发，对相关责任人进行严肃处理，将招聘结果作废，这是应该的。但是，与以往取消“萝卜招聘”结果不同，这次作废“萝卜招聘”还影响到受牵连的无辜考生，对这些考生的权利也需要加以保障。