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近年来，深圳以“不为地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的开放姿态向各类人才“抛出橄榄枝”。谈及如何吸引尖端人才，来自深圳鹏城实验室的齐竹云博士介绍，该实验室建立由院士领先、杰出人才聚合、青年人才担当的梯队化科研队伍，通过参加博士后学术沙龙、创新创业大赛等活动，加强人才国际交流，打造拥有国际化视野、内生创新动力、好奇心和洞察力的高层次人才队伍。

中原博士后论坛执行秘书长杨君朋以河南省鹤壁市一家科技型民企为例，介绍了该企业在当地多种政策支持下，成立博士后科研工作站，共招引30多位博士、博士后，形成了科技资源匮乏地区的科技成果成功转化。

“如今，产业之间的竞争不仅是产品的竞争，更是技术创新和认知的竞争。”郑州大学原副校长屈凌波从高校视角出发，剖析培养高层次人才所面临的困难与纾困之策。他认为，高校应充分发挥科技创新优势，加快教育教学模式变革、推进创新平台建设，完善高层次人才引进、培养、评价等机制，促进科技成果转化。

作为河南首家省实验室，嵩山实验室于2021年7月正式揭牌运行。三年来，嵩山实验室投身科研创新主战场，持续开展关键核心技术攻关及产业技术转化，带动数据科学与先进计算、网络空间安全等新兴领域技术的进步与产业发展。

“人才是生产力发展的第一资源，也是实验室长足发展的战略支撑。”中国工程院院士、嵩山实验室主任邬江兴说，希望进一步加大博士后人才引进和培养力度，推动国家新一代信息领域的创新发展和数字产业的重大转型。

据河南省人力资源和社会保障厅博士后与留学人员工作处处长王君介绍，河南省博士后工作开始于1991年，截至目前，共设有博士后流动站98个，博士后科研工作站257个，博士后创新实践基地389个，累计招收博士后10600人，在站博士后现达到6300余人。(完)

beplay体育手机版下载中新网郑州7月18日电 (刘鹏 李海珠)18日，“嵩山实验室·2024中原博士后论坛”在郑州举行，近200名专家学者、博士后等就高层次人才引育建言献策。

论坛现场，中原科技城发布了高层次人才招引政策。中原科技城人才工作局局长邬蒙表示，招引政策涵盖引进、创新、安居、教育、医疗等方面。

杨君朋表示，高层次人才引育工作是政策引导、科技创新、教育体制改革、创新平台搭建等系统性工程。政府应做好“穿针引线”的角色，突出产学研用机制，构筑全周期科创金融服务链。