据介绍,云南省总工会联合相关部门共同构建“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制,推行“一函两书”,排查化解劳动关系纠纷,维护职工合法权益。云南省总工会党组成员、副主席金勇表示,“维护职工合法权益是工会的基本职责,建立此协作联动机制,正是适应新形势下企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面发生的新变化,充分发挥工会劳动法律监督、司法建议、检察监督、劳动保障监察和仲裁调解、人民调解的作用,联动保障劳动者权益。”
2023年2月,《云南省总工会服务“3815”战略发展目标 助力经济社会高质量发展若干措施》审议通过,云南省各级工会共同努力,取得阶段性成效。
具体而言,云南大力推进工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建设,打造了“一站式”“一体化”劳动争议多元解纷平台。截至目前,云南省总工会、16个州(市)总工会、129个县(市、区)总工会全部建立劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织,1.5万余个基层工会建立了劳动法律监督委员会,配备监督员2.9万余人,工会维权组织力量不断增强。
旺百家登录平台中新网昆明9月6日电 (罗婕)云南省总工会服务“3815”战略发展目标新闻发布会5日在昆明市举行,记者从会上获悉,云南建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制,推动构建和谐劳动关系,该省工会工作法治化成效获中华全国总工会充分肯定。
近三年来,云南省各级工会发出工会劳动法律监督“一函两书”3000余份,受理劳动争议案件2600余件,调解成功率85%。“下一步,我们将持续推动州(市)、县(市、区)全部建立协作联动机制,把劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态,推动‘工会枫桥’在云南落地见效。”金勇说。(完)
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